La Asociación de Empresas Sociales del Estado de Antioquia – AESA y ALIAMOS, realizarán el DIPLOMADO GESTIÓN DE LA DIMENSIÓN HUMANA EN LAS ENTIDADES PÚBLICAS, el cual esta dirigido a directivos, líderes de los procesos de gestión humana, líderes de calidad, consultores o asesores que necesitan fortalecer sus conocimientos en la gestión integral del Talento Humano de acuerdo a los sistemas aplicables.
El objetivo de esta actividad académica es: proporcionar a los participantes las herramientas necesarias para que desarrollen la Gestión Humana desde un enfoque integral alineadas a los sistemas, Modelo Integrado de Planeación y Gestión, MIPG, el Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad y el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y que aporten a la transformación de la cultura organizacional.
Los contenidos estarán divididos en varios módulos así:

MODULO I GENERALIDADES NORMATIVA DEL TALENTO HUMANO I parte
· Generalidades Normativa aplicable al proceso Gestión del Talento Humano.
· Gestión de las plantas de cargos desde la norma.
· Plan anual de vacantes desde la norma.

MODULO II PLANEACION ESTRATÉGICA DEL TALENTO HUMANO II parte
· Qué es la planeación del Talento humano?.
· Conocimiento del Entorno
· Criterios a tener en cuenta en la planeación del talento humano.
· Herramientas para la planeación y suficiencia del talento humano.
· Identificación de necesidades y expectativas del talento humano.

MODULO III. LA GESTION DEL TALENTO HUMANO I parte
· Manual de Funciones y Competencias Formulación /Actualización.
· Proceso de selección por competencias (Meritocracia).
· Gestión de la información del Talento. (Historia Laboral).
· Vinculación y contratación.
· Inducción y reinducción.

MODULO IV. LA GESTION DEL TALENTO HUMANO II parte
Alineación de la gestión por competencias con el proceso de capacitación
Diagnóstico de las necesidades de capacitación.
Gestión del Conocimiento
Plan Institucional de Formación por competencias

MODULO V. CALIDAD DE VIDA DEL TALENTO HUMANO
Qué es calidad de vida
Bienestar social e incentivos
Plan para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El estrés en el trabajo, síndrome de burnout
Carga laboral.
Teletrabajo.
Gestión del Clima laboral y la cultura organizacional
Desvinculación laboral asistida

MODULO VI. EVALUACION DE DESEMPEÑO POR COMPETENCIAS Y CONTROL DISCIPLINARIO
La importancia de la evaluación del desempeño
Feedback efectivo, constructivo y motivador.
De la evaluación al plan de mejoramiento individual

MODULO VII. HABILIDADES GERENCIALES DESDE EL COACHING AL TALENTO HUMANO
Habilidades esenciales del líder
La confianza y la empatía.
La escucha activa y profunda
El poder de la pregunta
Pasos de una verdadera conversación
Como gestionar la felicidad

MODULO VIII. EVALUACION DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO
Mecanismos de seguimiento de la Gestión del Talento Humano
Propuesta de indicadores

El valor del curso es de $1.000.000 incluido IVA (Un millón de pesos)
INSCRIPCIONES: Ingresa en el link goo.gl/Yjefex y diligencia el formulario.
Mayores informes a los teléfonos: 604 65 93 ó 312 745 37 758