Ejecutar labores profesionales de medicina general en actividades de Promoción, prevención, tratamiento, rehabilitación del paciente, de medicina legal y medio ambiente en la Empresa Social del Estado Hospital San Luis Beltrán, de conformidad con los protocolos médicos y los procedimientos de la entidad.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESCENCIALES

1.     Prestar atención médica general, haciendo el diagnóstico y determinando la terapia de los pacientes de conformidad con los protocolos y procedimientos establecidos.

2.     Diligenciar correctamente la historia clínica y los registros exigidos para efectos de análisis estadísticos, administrativos y para el reporte de las enfermedades de notificación obligatoria, según procedimientos establecidos.

3.     Participar en la atención integral a individuos, familia y grupos de la comunidad.

4.     Prescribir y/o realizar procedimientos especiales de primer nivel de atención, que no requieran supervisión especializada, para ayudar en el diagnóstico y/o en el manejo de pacientes, según el caso.

5.     Realizar conjuntamente con el comité de vigilancia epidemiológica, las acciones de vigilancia epidemiológica en los casos que sean factor de riesgo para la población.

6.     Participar en la elaboración del diagnóstico y pronóstico del estado de salud de la población del municipio.

7.     Informar al jefe cualquier anormalidad en el servicio, para su mejoramiento.

8.     Asistir a las reuniones científicas y administrativas programadas por la empresa.

9.     Dar información a la familia sobre el estado del paciente y procedimientos a seguir para su recuperación.

10. Asistir y/o coordinar los programas y comités de la Empresa y en los cuales se requiera su presencia.

11. Pasar la ronda a los pacientes de los diferentes servicios.

12. Aplicar las normas de referencia y contrarreferencia establecidas en la institución.

13. Asesorar al personal de enfermería en los procedimientos que así lo requieran.

14. Participar en actividades de capacitación y educación del recurso humano y de la comunidad en general.

15. Participar en actividades de coordinación intra e intersectorial para el desarrollo de los programas de salud en el municipio.

16. Mantener en buen estado de funcionamiento los elementos de trabajo que se le asignen.

17. Velar por el seguimiento de la cadena de custodia y entregar los respectivos informes oportunamente.

18. Participar en la actualización y difusión de los protocolos médicos y Manual de Procesos y Procedimientos del área.

19. Cumplir con el cuadro de turnos asignado.

20. Cumplir con las funciones asignadas en el Plan de Emergencias aprobado en la institución.

COMO COORDINADOR:

1.     Realizar cuadro de turnos médicos, para el cubrimiento de los servicios de urgencias, ronda medica, consulta médica, actividades de prevención y promoción, actividades administrativas y disponibilidades de urgencias y necropsias con su respectivo control, con criterios de equidad y necesidades reales de la empresa.

2.     Remitir, al final de cada mes, el cuadro de turnos a la oficina de recurso humano especificando: las horas medicas laboradas en el mes, con discriminación en horas sencillas, nocturnas, dominicales o festivas diurnas, dominicales o festivas nocturnas programadas por cuadro de turnos; además de las horas extras no programadas en cuadro de turnos realizadas por el funcionario, con su respectivo soporte y autorización para la elaboración de la nomina.

3.     Autorizar compensatorios, cambios de turnos, permisos y licencias de los funcionarios a su cargo previa verificación de los soportes y visto bueno de gerencia.

4.     Realizar y presentar informes de producción requeridos por la empresa y entidades competentes.

5.     Participar en el proceso de selección del médico en el servicio social obligatorio o provisional que se requieran, mediante la elaboración de los exámenes de conocimientos médicos y entrevista.

6.     Efectuar inducción y reinducción a los nuevos funcionarios de la Institución.

7.     Coordinar y velar por el buen funcionamiento de los diferentes programas y actividades de prevención y promoción para cumplimiento de las metas programadas.

8.     Velar por el buen funcionamiento de los servicios con criterios de eficacia, eficiencia y efectividad.

9.     Realizar auditoria medica a las facturas de otros hospitales y responder glosas de las EPS, con criterios de pertinencia medica.

10. Participar y coordinar los comités para los cuales sea designado.

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES

1.     Atención médica general prestada, haciendo el diagnóstico y determinando la terapia de los pacientes de conformidad con los protocolos y procedimientos establecidos.

2.     Historia clínica y los registros exigidos debidamente diligenciados para efectos de análisis estadísticos, administrativos y para el reporte de las enfermedades de notificación obligatoria, según procedimientos establecidos.

3.     Atención integral realizada a individuos, familia y grupos de la comunidad.

4.     Procedimientos especiales de primer nivel de atención, que no requieren supervisión especializada, realizados o prescritos para ayudar en el diagnóstico y/o en el manejo de pacientes, según el caso.

5.     Acciones de vigilancia epidemiológica realizadas en los casos que sean factor de riesgo para la población.

6.     Diagnóstico y pronóstico del estado de salud de la población del municipio, elaborados con la participación del personal médico.

7.     Anormalidad en el servicio informada al jefe inmediato, para su mejoramiento.

8.     Reuniones científicas y administrativas programadas por la empresa con la asistencia de personal médico.

9.     Familia informada sobre el estado del paciente y procedimientos a seguir para su recuperación.

10. Programas y comités de la Empresa y en los cuales se requiera su presencia con la asistencia del personal médico.

11. Ronda a los pacientes de los diferentes servicios realizada.

12. Normas de referencia y contrarreferencia establecidas en la institución aplicadas.

13. Personal de enfermería asesorado en los procedimientos que así lo requieran.

14. Actividades de capacitación y educación del recurso humano y de la comunidad en general con la participación del personal médico.

15. Actividades de coordinación intra e intersectorial para el desarrollo de los programas de salud en el municipio con la participación del personal médico.

16. Elementos de trabajo asignados en buen estado.

17. Cadena de custodia realizada e informes entregados oportunamente.

18. Protocolos médicos y Manual de Procesos y Procedimientos del área actualizados y difundidos.

19. Cumplimiento al cuadro de turnos asignado.

20. Funciones cumplidas de acuerdo a lo asignado en el plan de emergencias aprobado en la Institución.

COMO COORDINADOR

1.     Cuadro de turnos médicos realizados, para el cubrimiento de los servicios de urgencias, ronda medica, consulta médica, actividades de prevención y promoción, actividades administrativas y disponibilidades de urgencias y necropsias con su respectivo control, con criterios de equidad y necesidades reales de la empresa.

2.     Horas medicas laboradas en el mes reportadas a la oficina de recurso humano, con discriminación en horas sencillas, nocturnas, dominicales o festivas diurnas, dominicales o festivas nocturnas programadas por cuadro de turnos; además de las horas extras no programadas en cuadro de turnos realizadas por el funcionario, con su respectivo soporte y autorización para la elaboración de la nomina.

3.     Compensatorios, cambios de turnos, permisos y licencias de los funcionarios a su cargo, autorizados previa verificación de los soportes y visto bueno de gerencia.

4.     Informes de producción requeridos por la empresa y entidades competentes realizados y presentados.

5.     Proceso de selección del médico en el servicio social obligatorio y provisional, mediante la elaboración de los exámenes de conocimientos médicos y entrevista, con la participación del médico coordinador.

6.     Inducción y reinducción efectuada a los nuevos funcionarios en el área de la salud.

7.     Programas y actividades de prevención y promoción, coordinado y en funcionamiento, para cumplimiento de las metas programadas.

8.     Servicios salud prestados con criterios de eficacia, eficiencia y efectividad.

9.     Auditoria medica realizada a las facturas de otros hospitales y respuestas a glosas de las EPS realizadas con criterios de pertinencia médica.

10. Comités debidamente coordinados.

V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES

ComunicarseCumplimiento de compromisos de ley relacionados con su cargoContratación de los servicios de salud con las diferentes entidades promotoras de salud.Manejo de herramientas básicas de informáticaTrabajar en equipoTrabajar con la comunidadSistema Nacional de SaludOrientación a los resultadosAprendizaje continuoAdaptabilidad al cambioAutocontrolAdministración de riesgos.Valores institucionales

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Académicos: Título Profesional en medicina y certificado de prestación del año social obligatorio.

Experiencia Laboral: Seis (6) meses de experiencia el labores médico asistenciales.

TIPO DE VINCULACIÓN: Nombramiento en Provisionalidad.

SALARIO BÁSICO: $2.653.520

RECEPCIÓN DE HOJAS DE VIDA: Hasta 01 de Septiembre de 2010

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Carrera 10 #23-08 San Jerónimo,     Antioquia; Secretaria Gerencia.

telefax: 858 20 20   -   858 25 45

Entrevista: 02 de Septiembre de 2010 en las instalaciones de la E.S.E, a partir de las 10:00 horas.

COMUNICACION DE RESULTADOS: 03 de Septiembre de 2010

JORGE IVÁN CASTRO QUINTERO

Gerente