Se requiere Médico General en el municipio de San Jerónimo

Requiere proveer un cargo de MÉDICO GENERAL

 I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

Nombre:Médico General

Código:211

Grado:01

Dependencia:Atención al Usuario, Consulta Externa, Programas, Urgencias y Hospitalización.

Nivel:Profesional

Número de cargos:Cuatro (4)

Dependencia Jerárquica:Gerencia.

Clasificación:Carrera Administrativa

I. PROPÓSITO PRINCIPAL

Ejecutar labores profesionales de medicina general en actividades de Promoción, prevención, tratamiento, rehabilitación del paciente, de medicina legal y medio ambiente en la Empresa Social del Estado Hospital San Luis Beltrán, de conformidad con los protocolos médicos y los procedimientos de la entidad.

II. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES

1.    Prestar atención médica general, haciendo el diagnóstico y determinando la terapia de los pacientes de conformidad con los protocolos y procedimientos establecidos.

2.    Diligenciar correctamente la historia clínica y los registros exigidos para efectos de análisis estadísticos, facturación, administrativos y para el reporte de las enfermedades de notificación obligatoria, según procedimientos establecidos que garanticen el cobro de las atenciones realizadas, la oportunidad de la información y medidas de seguimiento y control.

3.    Participar en la atención integral a individuos, familia y grupos de la comunidad.

4.    Solicitar los códigos de autorización para la atención de urgencias, hospitalización y de traslado de pacientes.

5.    Prescribir por escrito las órdenes a enfermería y/o realizar procedimientos especiales de primer nivel de atención, que no requieran supervisión especializada, para ayudar en el diagnóstico y/o en el manejo de pacientes, según el caso.

6.    Realizar conjuntamente con el comité de vigilancia epidemiológica, las acciones de vigilancia epidemiológica en los casos que sean factor de riesgo para la población.

7.    Participar en la elaboración del diagnóstico y pronóstico del estado de salud de la población del municipio.

8.    Informar al jefe cualquier anormalidad en el servicio, para su mejoramiento.

9.    Asistir a las reuniones científicas y administrativas programadas por la empresa.

10. Explicar al paciente y/o familia sobre su estado, tratamientos y procedimientos a realizar, dejando como evidencia la firma del consentimiento informado en la historia clínica.

11. Asistir y/o coordinar los programas y comités de la Empresa en los cuales se requiera su presencia.

12. Pasar la ronda a los pacientes de los diferentes servicios diariamente, cuantas veces sea necesario de acuerdo a las condiciones del paciente.

13. Aplicar las normas de referencia y contrarreferencia establecidas en la institución.

14. Asesorar al personal de enfermería en los procedimientos que así lo requieran.

15. Participar en actividades de capacitación y educación del recurso humano y de la comunidad en general.

16. Participar en actividades de coordinación intra e intersectorial para el desarrollo de los programas de salud en el municipio.

17. Mantener en buen estado de funcionamiento los elementos de trabajo que se le asignen.

18. Realizar las actividades de medicina legal encomendadas, realizar los registros en forma oportuna y velar por el seguimiento de la cadena de custodia según el caso.

19. Participar en la actualización y difusión de los protocolos médicos y Manual de Procesos y Procedimientos del área.

20. Participar en la elaboración y difusión de las guías de manejo de los equipos biomédicos.

21. Cumplir con el cuadro de turnos asignado.

22. Cumplir con las funciones asignadas en el Plan de Emergencias aprobado en la institución.

23. Actuar como encargado de la Institución y dar solución y responder a las necesidades y solicitudes de usuarios y funcionarios en los turnos fuera de la jornada laboral y en los turnos nocturnos y festivos.

24. Dar cumplimiento a la normatividad existente en cuanto al manejo de residuos y normas de bioseguridad.

25. Confrontar el stock de los servicios con los pedidos correspondientes, verificando su concordancia con las facturas autorizándolos, según el caso.

26. Responder glosas de las aseguradoras, con criterios de pertinencia médica en coordinación con las otras dependencias.

COMO COORDINADOR

1.    Realizar cuadro de turnos médicos, para el cubrimiento de los servicios de urgencias, ronda medica, consulta médica, actividades de prevención y promoción, actividades administrativas y disponibilidades de urgencias y necropsias con su respectivo control, con criterios de equidad y necesidades reales de la empresa.

2.    Remitir, al final de cada mes, el cuadro de turnos a la oficina de recurso humano especificando: las horas medicas laboradas en el mes, con discriminación en horas sencillas, nocturnas, dominicales o festivas diurnas, dominicales o festivas nocturnas programadas por cuadro de turnos; además de las horas extras no programadas en cuadro de turnos realizadas por el funcionario, con su respectivo soporte y autorización para la elaboración de la nomina.

3.    Autorizar compensatorios, cambios de turnos, permisos y licencias de los funcionarios a su cargo previa verificación de los soportes y visto bueno de gerencia.

4.    Realizar y presentar informes de producción requeridos por la empresa y entidades competentes.

5.    Participar en el proceso de selección del personal asistencial provisional que se requieran, mediante la elaboración de la entrevista.

6.    Efectuar inducción y reinducción a los nuevos funcionarios de la Institución.

7.    Coordinar y velar por el buen funcionamiento de los diferentes programas y actividades de prevención y promoción para cumplimiento de las metas programadas.

8.    Velar por el buen funcionamiento de los servicios con criterios de eficacia, eficiencia y efectividad.

9.    Realizar auditoria medica a las facturas de otros hospitales y responder glosas de las aseguradoras, con criterios de pertinencia medica en coordinación con las otras dependencias.

10. Participar en la elaboración, ejecución, revisión y evaluación de los diferentes planes, programas y proyectos de la ESE y proponer acciones de mejora en los casos necesarios.

11. Apoyar a la gerencia en el establecimiento del sistema de habilitación hospitalaria, de auditoría en salud y control interno que propicie la garantía de la calidad en la prestación del servicio.

12. Apoyar a la gerencia en el desarrollo de objetivos, estrategias y actividades conducentes a mejorar las condiciones laborales, el clima organizacional, la salud ocupacional y el nivel de capacitación y entrenamiento y en especial ejecutar un proceso de educación continua para todos los funcionarios de la entidad.

13. Apoyar el seguimiento a la presencia de riesgos del área asistencial y plantear las acciones de mejora.

14. Participar y coordinar los comités para los cuales sea designado.

15. Dar cumplimiento a la normatividad existente en cuanto al manejo de residuos y normas de bioseguridad.

16. Confrontar el stock de los servicios con los pedidos correspondientes, verificando su concordancia con las facturas autorizándolos, según el caso.

17. Dar soluciones y responder a las necesidades y acciones de usuarios y funcionarios en los turnos nocturnos y festivos.

III. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES

1.    Atención médica general prestada, haciendo el diagnóstico y determinando la terapia de los pacientes de conformidad con los protocolos y procedimientos establecidos.

2.    Historia clínica y registros exigidos debidamente diligenciados para efectos de análisis estadísticos, administrativos y para el reporte de las enfermedades de notificación obligatoria, según procedimientos establecidos.

3.    Atención integral realizada a individuos, familia y grupos de la comunidad.

4.    Procedimientos especiales de primer nivel de atención, que no requieren supervisión especializada, realizados o prescritos para ayudar en el diagnóstico y/o en el manejo de pacientes, según el caso.

5.    Acciones de vigilancia epidemiológica realizadas en los casos que sean factor de riesgo para la población.

6.    Diagnóstico y pronóstico del estado de salud de la población del municipio, elaborados con la participación del personal médico.

7.    Anormalidad en el servicio informada al jefe inmediato, para su mejoramiento.

8.    Reuniones científicas y administrativas programadas por la empresa con la asistencia de personal médico.

9.    Familia informada sobre el estado del paciente y procedimientos a seguir para su recuperación.

10. Programas y comités de la Empresa y en los cuales se requiera su presencia con la asistencia del personal médico.

11. Ronda a los pacientes de los diferentes servicios realizada.

12. Normas de referencia y contrarreferencia establecidas en la institución aplicadas.

13. Personal de enfermería asesorado en los procedimientos que así lo requieran.

14. Actividades de capacitación y educación del recurso humano y de la comunidad en general con la participación del personal médico.

15. Actividades de coordinación intra e intersectorial para el desarrollo de los programas de salud en el municipio con la participación del personal medico.

16. Elementos de trabajo asignados en buen estado.

17. Necesidades y solicitudes de usuarios y funcionarios en los turnos fuera de la jornada laboral y en los turnos nocturnos y festivos, resueltas

18. Normatividad existente en cuanto al manejo de residuos y bioseguridad cumplidas.

19. Actividades de medicina legal realizadas, cadena de custodia realizada y registros realizados en forma oportuna.

20. Protocolos médicos y Manual de Procesos y Procedimientos del área actualizados y difundidos.

21. Guías de manejo de los equipos biomédicos realizadas con su participación.

22. Pedidos autorizados según comparación entre la facturación y el stock del servicio respectivo.

23. Cumplimiento al cuadro de turnos asignado.

24. Planes y programas elaborados con su participación.

25. Funciones cumplidas de acuerdo a lo asignado en el plan de emergencias aprobado en la Institución.

26. Acciones administrativas realizadas para la atención de los usuarios.

27. Procedimientos administrativos que garanticen el cobro de las atenciones realizadas.

28. Glosa respondidas a las aseguradoras, con criterios de pertinencia medica en coordinación con las otras dependencias.

COMO COORDINADOR:

1.    Cuadro de turnos médicos realizados, para el cubrimiento de los servicios de urgencias, ronda medica, consulta médica, actividades de prevención y promoción, actividades administrativas y disponibilidades de urgencias y necropsias con su respectivo control, con criterios de equidad y necesidades reales de la empresa.

2.    Horas medicas laboradas en el mes reportadas a la oficina de recurso humano, con discriminación en horas sencillas, nocturnas, dominicales o festivas diurnas, dominicales o festivas nocturnas programadas por cuadro de turnos; además de las horas extras no programadas en cuadro de turnos realizadas por el funcionario, con su respectivo soporte y autorización para la elaboración de la nomina.

3.    Compensatorios, cambios de turnos, permisos y licencias de los funcionarios a su cargo, autorizados previa verificación de los soportes y visto bueno de gerencia.

4.    Informes de producción requeridos por la empresa y entidades competentes realizados y presentados.

5.    Proceso de selección del personal asistencial provisional, mediante la elaboración de la entrevista, con la participación del médico coordinador.

6.    Inducción y reinducción efectuada a los nuevos funcionarios en el área de la salud.

7.    Programas y actividades de prevención y promoción, coordinado y en funcionamiento, para cumplimiento de las metas programadas.

8.    Participación en el establecimiento del sistema de habilitación hospitalaria, de auditoría en salud y control interno que propicie la garantía de la calidad en la prestación del servicio, realizada.

9.    Participación en el desarrollo de objetivos, estrategias y actividades conducentes a mejorar las condiciones laborales, el clima organizacional, la salud ocupacional y el nivel de capacitación y entrenamiento y proceso de educación continua para todos los funcionarios de la entidad, realizada.

10. Seguimiento a la presencia de riesgos del área asistencial realizada con sus acciones de mejora propuestas.

11. Planes, programas y proyectos de la ESE elaborados, ejecutados, revisados y evaluados con su participación y acciones de mejora en los casos necesarios propuestas.

12. Sistema de habilitación hospitalaria, de auditoría en salud y control interno que propicie la garantía de la calidad en la prestación del servicio, realizada.

13. Objetivos, estrategias y actividades conducentes a mejorar las condiciones laborales, el clima organizacional, la salud ocupacional y el nivel de capacitación y entrenamiento y educación continua para todos los funcionarios de la entidad, realizada.

14. Pedidos autorizados según comparación entre la facturación y el stock del servicio respectivo.

15. Necesidades y solicitudes de usuarios y funcionarios en los turnos fuera de la jornada laboral y en los turnos nocturnos y festivos, resueltas

16. Normatividad existente en cuanto al manejo de residuos y bioseguridad cumplidas.

17. Guías de manejo de los equipos biomédicos realizadas con su participación.

18. Servicios de salud prestados con criterios de eficacia, eficiencia y efectividad.

19. Auditoria medica realizada a las facturas de otros hospitales y respuestas a glosas de las aseguradoras realizadas con criterios de pertinencia médica y en coordinación con las otras áreas.

20. Comités debidamente coordinados.

IV. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

ComunicarseCumplimiento de compromisos de ley relacionados con su cargoContratación de los servicios de salud con las diferentes entidades promotoras de salud.Manejo de herramientas básicas de informáticaTrabajar en equipoTrabajar con la comunidadSistema Nacional de SaludOrientación a los resultadosAprendizaje continuoAdaptabilidad al cambioAutocontrolAdministración de riesgos.Valores institucionales

V. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Académicos: Título Profesional en medicina.

Experiencia Laboral: No requiere.

Otro: Registro Profesional de la DSS y PSA

TIPO DE VINCULACIÓN: Nombramiento en Provisionalidad.

SALARIO BÁSICO: $2.737.637

RECEPCIÓN DE HOJAS DE VIDA: Hasta 16 de Septiembre de 2011

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Carrera 10 #23-08 San Jerónimo,     Antioquia;

Secretaria Gerencia.

Hasta las 16:30 horas

telefax: 858 20 20   -   858 25 45

Entrevista y Prueba de Conocimientos: 20 de Septiembre de 2011 en las instalaciones de la E.S.E, a partir de las 10:00 horas.

COMUNICACIÓN DE RESULTADOS: 21 de Septiembre de 2011